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Collaborer efficacement Archives - Page 2 sur 3 - Progresser en autonomie

VestaTeam : nos engagements

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Le coaching est un dispositif à haute valeur ajoutée qui accompagne le dialogue du client centré sur son objectif. Le client peut être un individu, une équipe ou l’ensemble de l’organisation.

C’est une prestation ponctuelle et … Lire la suite

Les 6 étapes gagnantes d’une délégation efficace

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Paul s’arrache les cheveux sur son projet de refonte de la charte graphique de la société de services à la personne dans laquelle il travaille. Cela fait 6 mois qu’il en est le chef de projet et il se … Lire la suite

Vidéo – Estime de soi et relation à l’autre

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Comment adopter une parole impeccable et s’inspirer de la communication non violente pour construire des relations durables et bénéfiques

Pour aller plus loin, consultez mes autres articles et vidéos :

Concilier humilité et estime de soi

Compétition, réussite et estime … Lire la suite

Travail d’orchestre, Travail d’équipe

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Ceux qui me connaissent savent que je suis très porté sur la musique. Ceux qui me connaissent moins auront pu le deviner s’ils ont eu l’occasion de voir l’iconographie que j’utilise dans mes articles et sur mon site.

Au fil … Lire la suite

Quelques unes des habitudes de ceux qui réussissent une grande partie de ce qu’ils entreprennent

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Les américains aiment bien les formules chocs et commerciales. Le fameux livre de Stephen Covey : « Seven habits of the highly successful people » (hardiment traduit en français par « les 7 habitudes de ceux qui réussissent tout ce qu’ils entreprennent ») est une … Lire la suite

Proposer une vision et lâcher prise sur le comment

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Autonomiser les équipes nécessite bien souvent de se poser des questions sur la meilleure façon de définir le pourquoi, le quoi et le comment. Rendre plus autonome c’est avant tout laisser plus de latitude à chacun :

Dynamique d’équipe et harmonie au travail

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Depuis de nombreuses années, je travaille avec des équipes constituées pour leur permettre de définir et faire aboutir leurs projets mais également pour qu’elles puissent exprimer et formaliser qui elles sont et ce qu’est leur mission.

Exprimer le … Lire la suite

Transformation, autonomie et plaisir au travail

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Au moment où j’écris ces lignes, je suis à la veille d’animer un séminaire de direction que je prépare depuis une dizaine de jours. Je suis d’avance très heureux à l’idée d’en accueillir les participants demain car il va … Lire la suite

Des rôles clairs, une organisation efficace

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Les organisations pyramidales ont bien souvent tendance à générer du flou dans la répartition des rôles au sein de l’entreprise. Ceci est d’autant plus vrai que les organigrammes sont couramment basés sur des archétypes que l’on retrouve dans de … Lire la suite

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